今年1月，中华全国总工会下发《关于发布第二批提升职工生活品质试点单位名单的通知》，100家企业（工业园区）被确定为试点单位，中煤哈密能源开发公司位列其中。本期，让我们走进中煤哈密能源开发公司，看他们是如何提升职工生活品质的。

中煤哈密能源开发公司举办“三八”妇女节活动

    中煤哈密能源开发公司距离哈密市区约70公里。十几年前，这里还是一望无际的戈壁滩，风沙漫天是“家常便饭”，自然环境十分恶劣。近年来，中煤人大力推进生态环境保护工作，秉承“绿色环保、循环利用”的理念，实施“打造绿色矿山，奉献清洁能源”战略，将昔日的荒漠变成了“戈壁明珠”。

生活便利
让职工愿意来留得下

    如何让职工有归属感？中煤哈密能源开发公司从职工最关心的吃、住、行生活问题入手。该公司精心准备了有空调、冰箱、彩电、独立卫生间的“家庭式”职工宿舍，开设了餐食丰富的汉餐、清真餐食堂，配备了职工理发室和职工医务室，引进了商品齐全的连锁超市、每天发出往返市区的通勤大巴，建成文体活动中心、职工书屋、爱心母婴室……一系列提升职工生活品质的举措，让来自全国各地的人才愿意来、留得下，更有归属感。
    “矿上有自助餐厅，周末能‘开小灶’和工友聚在一起吃小炒。”2020年12月通过应聘，从山东老家来到中煤哈密能源开发公司的机电维护工苏兆民对当下的生活十分满意，“单位工资高、待遇好，包吃包住还省钱。来公司一年多，我就给家里换了一辆新车，全家人都很开心。”对于今后的打算，苏兆民表示，今年计划把妻子和孩子从老家接过来，争取实现“挣钱顾家两不误”。
    中煤哈密能源开发公司一直积极构建与岗位特点相适应、与行业价值相衔接、与价值贡献相匹配的市场化薪酬分配体系，实现了收入分配向一线和骨干职工倾斜。
    “我家在山西，一个人来新疆工作，父母一直很担心，知道单位管吃管住，每年还有探亲假，并且报销来回路费后，彻底放心了。”年轻职工曹阳说，“我觉得自己既在工作中找到了自身价值，又有时间陪伴父母，这样的状态我很满意。”
    让曹阳满意的不仅仅是吃住和休假，还有每天下班后热闹的矿区活动室。室内篮球场、羽毛球场、乒乓球场、健身区、台球桌一应俱全，在锻炼之余，也拉近了与同事间的距离，让他找到了“大家庭”的归属感。

关爱职工
急难愁盼企业帮着解决

中煤哈密能源开发公司大力培养“精兵强将”

    “热合买提，热合买提（维语意为谢谢）……”提起企业的关怀和帮扶，中煤哈密能源开发公司选煤厂职工艾克拜尔·瓦依提十分激动。艾克拜尔·瓦依提家中劳动力少，一个人要养活一家人。逢年过节，公司领导都会登门慰问，送去慰问品的同时帮助他家解决实际困难。
    近年来，中煤哈密能源开发公司深入开展“双心”服务活动，用“真心”贴近职工，用“热心”服务职工。该公司力求解决职工关注度高、“急难愁盼”的问题，通过“爱心互助”平台，对职工重大疾病、伤残、突发事件、重大困难给予一次性适额补贴。同时，该公司推动建立补充医疗机制，全方位、高标准帮助职工减轻医疗负担，切实构建出层次清晰、各有侧重、有机衔接的梯度帮扶机制。
    在矿区，随处可见主席信箱和合理化建议箱，全面收集职工意见和建议，畅通了职工诉求渠道，确保职工反映的问题“件件有着落、事事有回音”。中煤哈密能源开发公司党员干部还与少数民族职工签订了《结对子认亲戚帮扶连心卡》，通过走亲戚、干农活、照全家福等形式，切实解决少数民族职工困难，形成了“人人讲民族团结情，人人说民族团结话，人人做民族团结事”的氛围。
    此外，中煤哈密能源开发公司还积极推动构建“大统战”工作格局，成立了首个统战人士建言献策工作室——“吾麦尔工作室”，主动把广大党外职工团结起来、组织起来，在推动企业改革发展和行业进步中施展才华、发挥作用。
    “建言献策工作室是少数民族职工发挥作用的重要途径，是团结凝聚少数民族职工的新型组织方式，我们将进一步聚力，为推动企业高质量发展贡献力量。”工作室负责人吾麦尔说。

岗位成才
多举措畅通职工成长渠道

中煤哈密能源开发公司专职矿山救护队新队员在接受培训

    “我们可以上机操作，也可以脱离机器在井下控制室操作，甚至可以在地面的智能管控中心操作，实现无人化、少人化采煤。”中煤哈密能源开发公司智能管控中心工作人员张世寿一边观察井下设备运行情况一边介绍。
    2022年11月，中煤集团在新疆首个千万吨级智能化煤矿——中煤哈密能源开发公司大南湖七号煤矿智能管控中心正式投入使用，实现了矿井核心业务系统及相关联业务系统的有效集成。
    “工作环境变好了，我们的技能也要不断提升，才能跟上企业高质量发展的步伐。”该公司机电队职工艾比布拉说。
    中煤哈密能源开发公司深入推行“内育外训+技能比武”模式，不断提升职工技能素养。依据国家三级培训机构建设标准，该公司成立了矿区培训中心，投入255万元采购教学设备设施、实操设施等。健全职业技能竞赛体系，完善了职工技能竞赛管理办法，建立了职称及技能资格台账，广泛开展技能竞赛比武活动，引导和促进广大职工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献。
    同时，该公司为导师带徒搭建平台，师傅们通过“传、帮、带”的方式，将技术知识、职业素养传授给青年职工，帮助他们尽快在岗位上成长成才。
    “我刚来的时候由师傅带领进门，现在我接过师傅的接力棒，带起了徒弟，希望工友们都能成长成才。”从技能竞赛中脱颖而出的“新疆青年岗位能手”闫力介绍，该公司将技能竞赛结果与执业登记考核相结合，参加竞赛成为培训取证的有效途径。
    “我们将持续提升职工生活质量，依法保障职工享受福利待遇，建立职工健康服务体系，深入开展人文关怀、心理健康建设，将职工群体视为企业发展进步的核心力量。同时，关注职工成长成才，凝聚职工力量，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。”中煤哈密能源开发公司工会主席说。