“忠诚、求实、创新、奋进”的中煤精神在新疆哈密南湖戈壁滩上生根发芽。哈密能源公司的广大职工以中煤精神为动力，深耕“戈壁·家”文化，融合新疆特色元素，培育出独特的人文情怀。这一实践不仅激活了“扎根戈壁，奉献中煤”党建工作活力，更为企业高质量发展注入了强劲动力。
忠诚：让中煤精神在戈壁上落地生根
该公司党委创新构建“胡杨精神铸魂、红色基因赋能”的立体化教育体系，每年组织“扎根戈壁·奉献青春”主题党日活动，通过演讲比赛、知识竞赛、书画采风等形式，引导党员在胡杨精神中汲取奋斗力量。在清明节、国庆节等时间节点，开展“追寻红色足迹”沉浸式教育，组织党员走进兵团建设纪念馆，触摸军垦战士垦荒时使用的农具，聆听西路军进疆纪念馆中英烈家书的诵读，通过情景党课、历史场景还原等创新形式，让文物开口说话，使历史活态呈现。近三年累计开展红色教育20余场次，覆盖党员600余人次，推动形成“传承红色基因、践行初心使命”的生动实践。让党员在“马灯下的战略决策”“地窝子里的创业故事”中感悟老一辈革命者的忠诚品格。在思想淬炼中，该公司党委将忠诚教育贯穿始终，建立“政治生日”制度，开展“忠诚担当大讨论”，结合岗位实际查摆思想偏差；设立“党员示范岗责任区”，将忠诚理念转化为安全生产零事故、技术创新破难题的具体实践。对在急难险重任务中表现突出的党员授予重点表彰奖励，让忠诚担当成为可感知、可传承的精神坐标。
求实：让中煤精神在戈壁上茁壮成长
思想决定行动，目标引领方向。“让全体职工深刻理解企业文化品牌的内涵与重要性，形成共同的价值追求和行动自觉，汇聚矿井高质量发展磅礴动能。”该公司党委书记表示。该公司成立专门的宣讲工作小组，精心策划，周密安排，选拔了政治素质高、业务能力强、表达能力好的理论骨干组成金牌宣讲小分队，深入学习党建品牌和企业文化品牌内涵，深刻领会重要意义，结合矿井十年发展征程中的“大事件”和“小故事”，带着感情去讲，力求生动形象、深入浅出地向广大职工进行讲解。考虑区队分早、中、夜班，按照班次合理安排时间进行宣讲，确保覆盖全员、不漏一人。与此同时，该公司党委创新构建“三位一体”宣传矩阵：在矿办公楼LED大屏滚动播放品牌发展纪录片，井口宣传栏设置主题文化长廊，各区队学习室开设“品牌故事汇”专栏，将矿井突破技术瓶颈、完成产能跃升的攻坚历程转化为可视化案例。经过系统宣讲，职工主动践行企业文化的自觉性显著提升，各区队自发成立“品牌先锋岗”，技术骨干带头攻关的“创新工作室”；在安全生产月活动中，主动上报隐患、提出改进建议的职工人次较往年增长65%。这种文化软实力与安全生产硬指标的深度融合，正持续释放着推动矿井高质量发展的内生动力。
创新：让中煤精神在戈壁上坚韧不倒
该公司党委创新实施“一矿一特色、一支一品牌”党建工程，率先喊出“魅力哈能”“精彩哈能”“坚忍哈能”“奋斗哈能”“情谊哈能”“卓越哈能”“活力哈能”“拼搏哈能”“先锋哈能”“求实哈能”“激情哈能”“进取哈能”等十二大主题口号，构建起多维度党建品牌矩阵。18个基层党支部积极响应，结合安全生产、技术创新、服务群众等核心任务，培育出戈壁驼铃、煤海先锋、蓝天党支部等特色品牌。各支部通过“三会一课”创新案例征集、党员亮身份等形式，持续深化品牌内涵建设，涌现出“党员安全责任区”“技术创新工作室”等实践载体，形成“井下党旗红、地面服务优、创新攻关强”的立体创建格局。为确保品牌建设走深走实，建立“月督导、季评比、年表彰”考核机制，将品牌创建成效纳入支部书记述职评议和党员星级化管理，对优秀品牌案例给予专项经费支持并推荐各级党建示范点创建，2023年7月，机电运行“大漠胡杨”党支部被中国中煤评选为基层品牌党支部。
奋进：让中煤精神在戈壁上旗帜高扬
该公司通过协同改革激发活力，发挥工会职能作用，协同推进向实绩倾斜的考核激励机制。将考核权、绩效工资分配权下放到部门和班组，形成内部竞争机制，奖优罚劣，让骨干人才有发展有平台。此外，该公司通过工作会、座谈会、面对面交流等途径征集职工意见，做到件件有回复；工会发挥桥梁纽带作用，及时将职工急难愁盼问题转化为精准服务清单，并建立“提案-落实-反馈”闭环机制，确保需求响应不过夜、问题解决不过周。针对职工反映的学历提升、技能培训需求，该公司联合哈密开放大学，开办驻矿分校打造“订单式”培养课程；对特殊困难职工建立“一对一”帮扶档案，同时完善“党委书记接待日”，将问题发现在一线，解决在基层，让职工在戈壁中感受到“此心安处是吾乡”的温暖。同时，为充分发挥榜样示范和模范引领作用，该公司在目视化建设的进程中，将所有先进工作者的事迹制作成了醒目的灯旗，悬挂于生活和工作区显眼位置，让每一位员工都能时时刻刻感受到这些榜样所带来的激励与引领力量。这些举措不仅让职工诉求落地有声，更构建起“诉求有回应、成长有平台、权益有保障、情感有归属”的“家文化”生态体系，三年间员工满意度提升至90%，为发现人才、培养人才、留住人才注入了可持续的活力源泉。2022年被全国总工会评为提升职工品质生活试点单位。
下一步，该公司党委将持续创新党建工作方式方法，不断提升党建工作质量，为企业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。